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Vida del empleado
Crecer en DL Biotech
Deere tiene un sistema de capacitación interno completo y recursos de capacitación externos ricos. Brinda continuamente diversos tipos de oportunidades de capacitación y aprendizaje para cada empleado que se une a Deere. Mientras lo ayuda a mejorar rápidamente su calidad integral y sus capacidades comerciales, El desarrollo personal posterior sienta una base sólida.
Entrenamiento de inducción
La compañía presenta exhaustivamente la historia de desarrollo, la connotación cultural y el sistema de gestión de cada nuevo empleado para ayudarlos a integrarse en el entorno de trabajo de la compañía lo antes posible;
El jefe del departamento desarrolla un plan de capacitación personalizado para cada nuevo empleado, ayudándoles a familiarizarse rápidamente con el contenido del trabajo a través del entrenamiento laboral y la capacitación de conocimiento profesional.
Mentoring
La compañía asigna un empleado senior a cada nuevo empleado para entrenamiento laboral. El instructor diseñará un plan de promoción de aprendizaje para los empleados de acuerdo con sus planes personales de desarrollo profesional para ayudarlos a realizar sus sueños profesionales lo antes posible.
Entrenamiento interno / externo
La compañía formula planes de capacitación anuales detallados y organiza de manera efectiva varios tipos de capacitación interna / externa de acuerdo con las condiciones específicas de los empleados y el desarrollo comercial de la empresa.El contenido de la capacitación abarca conceptos culturales, conocimientos y habilidades profesionales, habilidades de gestión general, capacitación para el desarrollo de los empleados y visitas al exterior. Las inspecciones, etc., brindan asistencia integral para el crecimiento para el desarrollo profesional de los empleados de la empresa.
Desarrollo en Deere
El desarrollo profesional de los empleados de Deere se basa en la filosofía de desarrollo de la compañía, enfatizando que el desarrollo profesional de los empleados debe combinar su experiencia laboral, lealtad y aprendizaje, y esforzarse por construir una empresa que crezca con sus empleados. La compañía proporciona a los empleados una variedad de herramientas y recursos de desarrollo profesional para ayudarlos a evaluar sus fortalezas, necesidades de desarrollo, intereses profesionales, experiencia profesional y motivación personal. Al mismo tiempo, la compañía ofrece a los empleados oportunidades de promoción y desarrollo desde adentro, y establece canales de promoción y desarrollo profesional sin problemas.
Diversos canales de promoción y desarrollo profesional de Deere: